직장내예의범절2 직장 예의범절의 변화: 상사에게 반말하는 MZ세대, 세대 차이일까 새로운 기준일까? 예의범절이라는 말은 단순한 언어 습관이 아니라 사회적 신뢰의 뿌리입니다. 그러나 최근 직장 내 소통 방식이 빠르게 바뀌면서, ‘존댓말’이라는 전통적인 예의의 형식도 흔들리고 있습니다. 특히 MZ세대 직원이 상사에게 반말을 하는 모습이 낯설지 않게 된 오늘날, 많은 직장인들은 혼란을 느끼고 있습니다. 한편에서는 세대 간 소통방식의 진보라고 바라보지만, 또 다른 한편에서는 기본적인 예의를 지키지 못하는 태도라고 우려하기도 합니다. 이 글에서는 직장 내 예의범절이 어떻게 변화하고 있는지, 그 안에서 반말과 존댓말의 경계가 어떤 의미를 가지는지를 심층적으로 탐구하겠습니다. 변화하는 조직문화 속에서 존중을 잃지 않기 위해 우리가 반드시 고민해야 할 문제입니다.1. 예의범절의 정의는 시대에 따라 변화할 수 있습니다.. 2025. 7. 20. 예의범절이 곧 이미지다: 직장인 매너로 신뢰 얻는 법 예의범절은 직장인의 무형 자산입니다.예의범절은 단순한 사회적 습관을 넘어, 개인의 전문성과 신뢰도를 반영하는 ‘보이지 않는 명함’입니다. 특히 직장이라는 조직 안에서 예의범절은 협업과 소통, 상하관계의 균형을 좌우하는 핵심 역량으로 작용합니다. 아무리 능력이 뛰어나더라도 기본적인 매너가 결여된 사람은 함께 일하고 싶지 않은 대상으로 인식되기 쉽습니다. 반면, 말 한마디, 행동 하나에서 묻어나는 존중과 배려는 동료는 물론 고객과의 신뢰를 쌓는 기반이 됩니다. 이 글에서는 직장인이 갖춰야 할 필수 예의범절과 그 매너가 어떻게 신뢰라는 사회적 자산으로 확장되는지를 구체적으로 살펴보겠습니다.1. 예의범절의 정의: 직장문화 속 핵심 가치로서의 역할‘예의범절’은 상대방에 대한 존중을 바탕으로 한 말과 행동의 체계를.. 2025. 7. 4. 이전 1 다음
